人材育成は、企業にとっての”永遠の課題”です。

新入社員研修から管理職向けのマネジメント研修、専門スキルを高める研修まで、時代に合わせて形を変えながらも、企業が人を育てる必要性がなくなることはありません。

だからこそ研修講師という仕事には常に一定の需要があり、1日20万円を超えるような高単価案件も実在します。

先生ビジネスとして、これほど魅力的な選択肢はそう多くありません。

ただし——ここで誤解してはいけないことがあります。

“需要がある”ことと、”あなたが選ばれる”ことは、まったく別の話です。魅力的な仕事だからこそ、これを志す人は年々増えています。

その結果、十分な報酬を得て活躍し続ける講師がいる一方で、満足な報酬を得られない講師、そもそも依頼が来ない講師も少なくありません。

同じ「研修講師」でも、その中身は大きく二極化しているのです。
問われるのは、”市場が伸びているか”ではなく、”あなたが選ばれる講師になれるか”。

では、成功する講師になるためにはどうすればいいのか。

それは研修講師として成功するために必要な、３つの能力を身に付ける必要があります。

０１．

紹介が連鎖して、顧客を獲得できる営業力

第一に、仕事を取る力、つまり「営業力」が必要になってきます。

大手企業は信用を大切にするため、紹介経由（研修会社経由）で講師を探します。

講師自身のテレアポや飛び込み営業で大手企業を攻略した話は、ほとんど聞いたことがありません。

そのため、研修会社から推薦されやすいが重要です。

具体的には、研修講師としての価値を体系的に整理して「伝わる形」に整えることが、研修講師として直接仕事を獲得するためには必要になります。

０２．

研修で成果を出すためのコンテンツ力

研修を提案し、実施するために必要なのが「コンテンツ力」です。

コンテンツとは「研修の効果を最大化し、組織課題・事業課題を解決するための仕掛け」と言えるものです。

そのようなコンテンツを、独自で作り込むには、いくつかのポイントがあります。

単に知識を羅列しただけでは、成果につながりません。研修を成果につなげるためには、知識だけでなく、意識、スキル、顧客組織のニーズなどの様々な要素にアプローチする必要が出てきます。

成果を出すためのコンテンツを作り込むこと。

そのやり方を知っているかどうかで、成果は大きく変わってきます。

０３．

リピートを生み出す、デリバリー力

研修のニーズは無くなることはありません。

毎年のように繰り返し実施するような研修も多々あります。

そこで、研修ビジネスを安定的にするためには、「デリバリー力」を高め、如何にしてリピートを獲得するか。

ここが重要になってきます。

そのためには、研修講師として、受講者を十分に満足させるだけでは不十分です。

リピートを獲得するためには、受講者だけでなく、人事・上司・経営者など、関連する人に目配せした研修が求められます。

リピート獲得をゴールとした研修の実施を行うために、研修中に何をしなければならないか、そのデリバリー方法を熟知しておくことが必要になってきます。

このように、研修講師には、

（１）営業力、（２）コンテンツ力、（３）デリバリー力

の３つの能力が求められます。

こうした能力を確実に上げていくことで、１日あたり２０万円超の報酬を得て、年商２，０００万円を超える研修講師になることが、十分可能なのです。

しかし、こうした研修講師としての能力を総合的に身に付けられる場は、実はほとんどありませんでした。

そこで、研修講師として独立開業し、十分に満足のいく状況を作ってもらうため、研修講師養成講座という環境を提供しています。