身につけたAI知識、顧客にも還元しませんか？

研修で入り込み、その後は継続支援へ。
企業AI研修開発プロデューサーの青山貴洋さんは、
この流れを試行錯誤で作ってきたそうです。

中小企業はAI導入の精神的なハードルが高いですよね。

▼そこをどう乗り越えたのか

106万円の壁が撤廃されると
パート活用の前提が変わります。

でも顧問先に聞かれたときに
『改正の中身』を説明するだけでは
提案になりませんよね。

ブログで、社労士が実際に使っている
提案の5つの型を解説しました。

制度の解説を仕事に変える切り口です。



#志師塾

壁の撤廃を『負担増の話』で終わらせると
顧問契約は動きません。

社労士が入る余地はここです。

・対象者の洗い出し（週20時間の線引き）
・シフトと雇用契約の再設計
・手取り減をどう説明するか
・助成金を絡めた原資づくり

制度解説ではなく
来年の人件費の話に翻訳する。

106万円の壁が消えます。

月8.8万円の賃金要件は撤廃。
51人以上の企業規模要件も
2035年10月までに段階的に廃止。

残る基準は『週20時間以上』だけ。

つまり短時間パートを抱える会社は
ほぼ全社が対象になります。

顧問先から質問が来る前に
数字を押さえておきたいですね。

#志師塾 #社労士